中新社上海七月十六日电  （记者  姜煜）在手下一管理人员要求赔付一千余万元薪酬、引发媒体议论纷纷之际，中国最大儿童用品制造商之一好孩子集团的总裁宋郑还，今天向记者阐述了他的用人之道。

    好孩子儿童用品有限公司一位被降职的管理人员日前向上海卢湾区劳动争议仲裁委员会递交了《劳动争议申诉书》，要求公司赔付其包括基本工资、绩效奖金、保险金、工资补偿金等各类费用共计一千一百七十余万元人民币。该人并称已有数十位高管因对公司不满而辞职。而有媒体在报道此事时，还对“家族企业”提出了置疑。

    宋郑还对记者表示，他的愿望是“做受人尊敬的人、做受人尊敬的企业”。他说，作为一家外销达百分之六十的企业，好孩子集团打开国际市场依靠的是人才，公司要成为世界级的企业，就要会用国际化的人才，而人才的去留不是某个人决定的，对人才的使用，企业是“遵照市场规律来调整的”，是遵循一定的制度的。

    宋郑还说，在公司改制时，他把可以自己留下的股份分给了职工，目前他只拥有公司总百分之八的股份。在公司员工达到五六百人的规模时，他能叫出每一个人的名字，并为此感到骄傲。在其公司研发中心工作的三百多名技术人员，历年来从未被挖走过一个人，这也是他引以为傲的。

    至于“家族企业”问题，宋郑还表示，一家公司能否成功在于治理结构，而不在于是不是“任人唯亲”。据他介绍，目前好孩子集团的十一位高层管理人员中，其家族成员只有三位。（完）