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携程校招新举措:不以校徽论高下 重考研数学英语成绩
2019年03月22日 17:46   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻3月22日电(高飞)中国最大的在线旅行网站携程校园招聘出新招:不以校徽论高下,考研数学英语成绩优异者为先,给年轻人逆袭机会。

  近日,携程在其校园招聘官方网站和微信公众号上发布“考研特权”公告:所有参加2019年全国硕士研究生统一招生考试的应届毕业生,凡英语最低为55分、数学最低达到80分者,即可享“考研特权”,免除相关笔试环节,有机会直通面试。

  作为校招季的招聘大户,携程推出“考研特权”旨在更公平、科学地选拔人才,也希望颠覆校园招聘的传统潜规则。

  所谓“校招潜规则”,即在很多企业招聘实际操作中对应聘者设置隐性约束,带有985/211知名大学标签的毕业生更容易获得就业机会,而非名校毕业的大学生应聘简历大多数被束之高阁、面临“被清理”。

  携程方面认为,企业如果仅仅看学校牌子,就等于只看学生的高考成绩,完全不顾整个大学的学习成绩。这种用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效的,而且也对于广大非名牌大学毕业生造成很大的不公平,剥夺了他们在大学阶段通过努力学习来实现逆袭的机会。携程正在大量招聘研发和国际化相关的岗位,因此更加关注数学和英语成绩,将来很多岗位可能会要求其它专业科目的成绩。“考研特权”制度还会逐步完善。

  据悉,携程目前的“考研特权”覆盖了两大类多种重要岗位:业务运营、拓展、市场职能、产品、设计等5个方向的求职者可免除能力测评及专业笔试,直接进入面试环节;研发、运维、大数据方向可以免除能力测评。

  携程的这一新举措源于其联合创始人、执行董事局主席梁建章的提议与推动。

  梁建章认为,中国的高考制度和企业选人办法存在弊端:大学地位决定一切,学生进入大学就似乎定了终身,导致学习热情锐减。而研究生考试制度设置更加合理,由“英语、政治、数学/专业基础、专业课四门科目”组成且有一定自主性的录取机制,相较于高考制度更加科学。相较于代表中学成绩的“校徽”,考研成绩更能反映学生的大学学习水平和当今的能力。

  他认为携程校招“考研特权”为一项“有意义的尝试”,不仅能帮助企业更加精准、公平、有效的找到人才,还能引导、改变当今大学的学习风气。他希望更多企业尝试这一改变,让年轻人由此意识到:没考上名牌大学绝不是世界末日,只要大学期间努力学习,照样可以进入名企工作。(完)


注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:于俊

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