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2018中国年度雇主百强榜单出炉,“情感能力”释放新价值
2018年10月10日 20:51   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻10月10日电(许兵)随着人口红利的消失,靠人才数量制胜的逻辑已经过时,新技术的开发和应用也让单个的人力资本被释放出更大的效能,雇佣关系在双重的趋势作用下继续演变。“甦盛典•新商业 Talk 2018”暨“2018中国年度最佳雇主”百强榜单发布仪式9日举行,智联招聘CEO郭盛出席活动。

  2018年,新技术在职场中的应用不断深化,让人类在不擅长的程式化、重复性劳动中解放,通过从事更具创意和决策属性的工作,以更智慧的姿态发挥更大价值。云技术的成熟、移动办公类产品的普及,让组织协作更灵活无界,人力资本在组织内外流转并创造价值;语音识别、智能翻译、聊天机器人等智能工具的应用让人类技能充分得以表达和延伸,人类智慧的效能被放大。

  智能技术遇到更智慧的个体,让职场演化为 “个体赋能”、“任务分权”的“智场”。郭盛介绍道:“‘智场’让组织的物理边界消失于无形,实现‘无界共赢’,打破岗位和部门的边界限制;文化渗透上更注重价值观的个性化嫁接,形成精神上高度契合的组织,实现‘多元同心’;在年轻人心理诉求不断升华的过程中,企业通过高度民主化激发个人潜能,成全员工的‘自我实现’;最后,面对新技术带来的威胁和机遇,帮助员工‘共情赋能’,培养其沟通、创意、情感能力,激发人类独有的智慧和情感。”

智联招聘CEO郭盛在台上演讲。
智联招聘CEO郭盛在台上演讲。

  根据英国政府研究报告,低敬业度的公司经营收入相对高敬业度公司低32.7%。在“智场“时代,由人脑驱动的科技创新成为企业决胜的关键因素时,雇主品牌跃升为与公司战略高度并举的地位。智联招聘通过今年的活动数据发现,企业外部求职者,即潜在候选人在提名心目中的最佳雇主时,百强雇主被提名的次数是其他企业的9.5倍。

  从今年的百强榜单企业来看,生产/加工/制造业行业占比28%,成为最大赢家,其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业,占比24%。毫不意外的是,今年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上,呈现出“强者恒强“的局面,但也在侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系,对人才得以高效运营。

  郭盛最后表示,看一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费,占整个收入的百分比。真正成功的企业,真正做的好的企业无一例外都有长期主义的眼光。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:许兵

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