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兴业银行近日发布《2018中国留学生美国就业白皮书》
2018年07月04日 15:34   来源:中新网上海  

  中新网上海新闻7月4日电(许兵)由蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the UnitedStates 2018)于7月3日公开发表。

  近年来,我国部分家庭选择将孩子送到海外接受教育,并将目标瞄准海外就业和实习。为帮助这部分家庭更好地了解赴美留学与就业状况,蔓藤教育在去年国内首发《2017中国留学生美国就业白皮书》后,今年与兴业银行出国金融团队合作再次编发《2018中国留学生美国就业白皮书》,基于行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长的数据调研,对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析,并深入解读随着第四次工业革命的来临,未来10年将给留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。此外,借助“寰宇人生”出国金融俱乐部的创新构建,兴业银行还进一步为出国金融客户提供境外旅游、医疗美容、资产管理等配套增值服务。

  据调查显示,国内不少学子将读研视为规避就业压力,提升就业竞争力的一个重要方式,越来越多的中国学生选择在国内读完本科后,转而去美国取得硕士学位,因为国内现状表明,毕业找工作,学历相当重要。

  本科、硕士学位的申请人数和H1B获批比例几乎持平

  很多赴美留学生毕业之后,才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述,更多的是这个岗位所需要的必备技能和过往工作经验。

  美国的就业市场不同于中国,其更看中工作经历。在美国,许多Entry -Level(入门级)工作岗位,只是要求本科毕业。对于没有工作经验的本科生和研究生,美国公司往往更愿意以较低成本聘请本科生,而不愿意招“over qualified”(资历超过岗位要求)的员工,因为他们认为研究生的薪水要求高于本科生,人力成本相应提高了,同时还需要担心资历较高的人一旦对现有薪水感到不满,就很容易跳槽,这无疑增加了公司培养人才的成本和风险。

  据美国国土安全局统计显示,2014-2017年间,获批H1B的人群学历主要为本科或硕士,达90%,其他学历仅占10%;其中本科、硕士学位的申请人数和H1B获批比例又基本持平,大致保持在44%:45%水平。虽然硕士学历在H1B抽签次数上具有一定优势,但本科生毕业后同样会选择利用OPT实习政策申请H1B工作,因此并非学历越高就越容易在美国就业,硕士学历在H1B获批人数方面并不具有显著优势。

  中国留学生赴美攻读本科的人数已超过研究生

  随着赴美中国留学生的增加,学历(本科、研究生、非学位以及OPT)层次也有所变化。《2018中国留学生美国就业白皮书》披露,过去两年中国大陆在美国高等教育机构就读的学生高达350755人,位居全球第一,其中本科就读人数最多,为142851人;研究生就读人数名列第二,为128320人;OPT为59835人。数据显示,越来越多学生在本科阶段开始留学,并在毕业后选择充分利用OPT的过渡期进行实习或工作。

  在美国,学历同样重要,但用人机构比学历更看重的是求职者的实习经历,因此中国学生留美期间应重视把握在美国公司的实习机会。尽管美国严禁国际学生毕业后非法滞留,但他们始终给所有留学生提供留美工作的路径——留学生求学期间可用CPT(Curricular Practical Training,即课程实习训练,是允许学生在校外合法打工的一种许可证明)实习,毕业时可用OPT(Optional Practical Training,即选择性实习训练,是在美留学生毕业后可申请的合法留在当地的实习证明)工作,并最终获得抽取HIB工作签证的机会。也就是说,只有在国际职场充分积累专业工作经验,才能做到毕业后不再“裸归”。(完)

注:请在转载文章内容时务必注明出处!   编辑:许兵

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