中新网上海新闻12月1日电（记者 李姝徵）上海市高级人民法院召开新闻发布会，通报司法服务保障稳定就业、促进消费的工作举措实施情况和典型案例。界面新闻获悉，今年1月至11月，上海法院共审结一审劳动合同纠纷21743件，“孕期女工被辞退案”被列为典型案例。

　　今年年初，上海市高级人民法院出台(下称稳就业方案)(下称促消费方案)，为稳就业、促消费提供司法服务保障。

　　其中，稳就业方案针对企业纾困、中小企业、新就业形态用工、就业纠纷等提出多项举措。促消费方案明确，以最严举措保障食品药品消费安全，依法保护预付式消费者合法权益。

　　据上海市高级人民法院副院长王光贤介绍，今年1月至11月，上海法院共审结一审劳动合同纠纷21743件，同比上升64.79%。其中，因劳动合同解除引发的纠纷占比达到63.5%，同比上升12个百分点。

　　上述案件呈现当事人复合诉请增多、群体性纠纷明显增多、新类型新情况不断涌现等特点，具体表现为追索劳动报酬、加班费、赔偿金等多重诉请叠加，群体性纠纷多集中在餐饮行业、零售批发行业、人力资源行业等中小微企业领域，新业态用工中算法规则产生的劳动者用工管理、个人信息保护等新类型问题引发关切等。

　　在审理上述案件时，上海法院妥善处理涉及患病职工、工伤职工、“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工、农民工等特殊群体的纠纷；同时贯彻落实国家保就业保生产、复工复产等政策，依法支持企业享受阶段性降低、缓交社保费等政策，为企业纾困解难。

　　上海市杨浦区人民法院法官龚平介绍了其审理的“孕期女工被辞退案”。

　　在这起案件中，公司以女员工在职期间多个工作日出勤不满8小时构成事实早退、早退次数已达员工手册规定的严重违纪程度为由，提出解除劳动合同。

　　法院在听取双方意见、仔细查阅双方提供的证据后认为，员工手册对早退的定义并不明晰，公司此前也从未就早退问题向劳动者提出异议，从保护“三期”女职工合法权益角度出发，依法判决支持了女职工要求恢复劳动关系的诉请。

　　在促进消费方面，今年1月至11月，上海法院共审结一审消费类案件79309件，同比上升46.54%。

　　据介绍，该类案件呈现数量激增、类型集中、新型消费业态纠纷逐步显现等特点。主要表现为网络服务合同纠纷和餐饮服务合同纠纷增幅均超过100%，涉及健身、教育培训等行业的服务合同纠纷占全部案件数量的75%，新零售业态、共享经济、新个体经济领域出现的新类型案件增多等。

　　在上海法院首例因桶装饮用水安全问题引发的消费民事公益诉讼案——“霉菌桶装水公益诉讼案”中，法院积极探索消费民事公益诉讼实践创新，充分发挥惩罚性赔偿制度的追责功能，遏制违法生产经营行为、守护食品安全底线。

　　该案承办法官、上海市第三中级人民法院丁晓华表示，此案判决警示包装饮用水生产经营者要始终将食品安全放在首位，严格把关生产环节，确保对社会和公众负责，让消费者喝上放心水。

　　当天，上海法院还发布了十个典型案例，其中包括“试用期违法解除恢复劳动关系案”，用人单位在无证据证明劳动者存在违纪行为的情况下，以试用期不符合录用条件为由作出解除劳动合同的决定。法院通过判决用人单位恢复劳动关系并支付劳动者恢复期工资，切实保障劳动者的合法权益，对促进就业、稳定就业和保障劳动者劳动权利具有较好的示范作用。

　　“一个案例胜过一沓文件。”上海市高级人民法院民事审判庭庭长余冬爱表示，典型案例涵盖多元共治、特殊劳动者权益保护、个人信息保护、规范市场经营秩序、消费民事公益诉讼等重点领域。(完)

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编辑：李姝徵