中新网上海新闻2月5日电(李姝徵 蔡琪慧)临近年关，为保障劳动者合法权益，让农民工们安“薪”回家过年，青浦公安破除单干分割思维、统筹整合力量资源，依托“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，联动派出所、司法所、律师事务所、知识产权、安全监管、市场监督、居委物业等“3+N”职能部门，成功化解了一起年前涉农民工薪资装修劳资纠纷事件，不仅消除了双方之间的矛盾，也让工人安心回家过年。

　　2024年1月初，青浦公安分局盈浦派出所接报称辖区某商场的一家汗蒸馆因室内装修问题工人与业主发生劳资纠纷，部分工人滞留现场。接报后，民警迅速赶赴现场调处。

　　经了解，2023年2月16日，该汗蒸馆经营人王某与工程商张某签订了一份室内精装修项目水电安装工程，总款金额为60余万元，先期支付合同订金20万元。后因装修验收、工程进度认定等原因，王某拒付合同尾款，重新寻找一家公司接手此项工程。临近过年，眼见工程回款无望，无力支付工人工资，张某遂带着工人到现场找王某讨要钱款。王某与张某等人各持己见，互不认可。盈浦派出所跨前作为、主动干预，迅速启动“三所联动”工作机制。

　　“今日王某、张某双方就汗蒸馆室内精装修项目达成一致，签署完这份调解协议后再无其他纠纷。”1月16日下午，双方当事人在派出所、司法所、律所、街道社区事务受理中心等四家单位的调解下，最终就工程进度认定、装修金额支付等分歧达成一致，即王某根据工程进度和施工质量，在前期支付金额的基础上，再一次性支付26万工程款给张某。至此，该矛盾纠纷圆满化解，及时避免一起年前农民工聚集讨薪事件的发生。

　　针对年底外出打工的工人都要相继回老家过年，劳资纠纷、欠薪情况高发、易发的特点，青浦公安充分发挥公安机关职能作用，加大排查力度，对于欠薪纠纷做到第一时间掌握、第一时间介入、第一时间化解。针对复杂矛盾纠纷，第一时间启用“三所联动”机制，会同相关职能部门靶向精准发力、联合会诊调解，共筑幸福温暖家。

　　下一步，青浦公安将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷排查化解作为落实“派出所主防”的重中之重。同时建好用好由物业人员、保安力量、驻馆商户等人员组成的“矛盾纠纷排查信息员”队伍，滚动排查，即时化解各类小矛盾、小纠纷。(完)

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编辑：李姝徵