中新网上海新闻2月8日电（记者 李姝徵）“感谢丁警官，我们拿到钱款了，没想到回家了还能收到工资，真是太高兴了……”听到手机那头李师傅答复的确切信息，让丁冬青副所长心头挂念的一件事情终于石头落地，而这还要从2023年的年底说起。

　　2023年12月26日，奉贤公安分局柘林派出所接到辖区一工地上工人报警求助，称发生了劳资纠纷。接到报警后，柘林派出所民警立即前往现场处置。因工人们急于回家过年，故希望承建方公司能提前结款。

　　这一诉求让承建方公司感到为难。因工地施工期间，公司会保障工人的生活所需费用。但所有工资一般要到该项工程全部竣工通过验收后才会全额发放至工人手中。事发当日，工地负责人又因其他琐事失联，导致双方产生误解，工人们情急之下前往总包方公司讨薪，这才引发了纠纷。

　　接到出警民警汇报，副所长丁冬青立即意识到，年关将近，薪资问题涉及工人们的切身利益，一旦处理不妥，极易导致矛盾纠纷升级。

　　派出所立即牵头联系两家公司负责人及项目组长，经梳理，该纠纷拢共涉及23名工人共逾180万元。在逐渐厘清工人、总包方公司、承建方公司三方之间的转包关系和薪资实际情况后，丁冬青决定“抓早抓小”，尽快解决此事。

　　2024年1月8日，柘林派出所会同司法所、律所、法院等启动“三所联动”调处机制就该劳资纠纷开展调解。此时，大部分工人已经回乡过年，调解现场还留了少数几名工头代表工人们参与调解纠纷。

　　派出所根据两地风俗习惯不同为调解突破口，向总包公司、承建公司动之以情、晓之以理。告知两家公司，180万元的薪资不是小数目，这对工人们能否安心过个好年，影响至关重要，处理不妥极易引起治安隐患。律所律师则向涉事方告知公司欠薪存在的法律责任以及维护自身权益的劳动者依法主张的相关权利，进一步阐明公司不履行约定在失信方面的影响和对公司后续经营会产生的潜在风险。司法所对该欠薪造成的纠纷双方进行深入释法说理。“三所联动”模式通过“三所”合力，站在纠纷三方的角度就公司经营、法律公平、对劳动者人文关怀等角度进行分析，讲清利害关系、告知合法途径、明确法律责任。

　　最终，当日达成协议，由总包方公司承诺当天先行代付30万元工资款，其余150万元款项于农历春节前支付给承建方，由其进行分发工资。当日的调解结果又由柘林法庭进行司法确认，大大提升了公信力，这让欠薪一方感受到了强大的法律压力，也让讨薪的工人有了进一步保障。

　　拿到了一部分工资的工人们都踏上了回乡的列车，但副所长丁冬青并未就此结束工作。之后他还时不时联系两家公司相关负责人询问后续情况。2月8日一早，公司负责人将最终尾款付清的情况进行了告知后，丁所长马上拨通了工头李师傅的手机进行确认，心头的石头才放下。

　　回乡的工人也表示，等过完年后，还会返沪继续在工地上干活，因为他们吃下了一颗“定心丸”。(完)

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编辑：李姝徵