中新网上海新闻2月9日电（李姝徵 马凯)“多亏了你们，这下我们终于能安心回家过年了。”今年1月底，徐汇某工地20多名工人来到徐汇公安分局西岸治安派出所，感谢民警和律师为其讨回近25万元的欠薪。

　　春节将至，徐汇警方依托“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制，发动群防群治力量，在岁末年初加大对劳资、邻里等各类矛盾纠纷排查化解力度，让人民群众安安心心过年。

　　徐汇西岸地区共有12家在建工地，属地西岸治安派出所坚持源头治理，全方位对兑现工资信息进行全面摸排，切实将问题解决在基层、化解在萌芽状态。

　　今年1月，西岸治安派出所接到某工地班组负责人报警称：因工资问题，20多名工人把工地大门都堵了，现场气氛紧张。民警到达现场后迅速疏散人群，确保不影响道路通行。随后，民警致电对应分包公司负责人和包工头到现场，共同协调劝说在外围观的工人先行进入工地正常开展工作。

　　待双方情绪稍微缓和后，民警立即根据“三所联动”机制矛盾纠纷排查的要求，就地找了个大会议室，让大家将诉求说明白说清楚。经过交流沟通，分包公司、工人对欠款金额都没有异议，争议的焦点是分包公司与工人曾口头约定月中要把工资发放完毕，而分包公司却暂时将资金挪作他用。工资迟迟未发，工人们眼看年关将至，就商量着一起来讨薪了。

　　为帮工人按时要回工资，当日下午，派出所立即牵头律师事务所、街道司法所、平安办、房办、劳动部门、社保中心等组成“3+N”调解专班，向工人代表、分包商代表详细了解合同明细、欠薪原因及各方诉求。“既然对于金额无异议，我们建议用工单位这次还是要考虑过年的特殊情况先行给付，并在合同中进一步细化补充发放工资的具体时间。”通过多方从专业角度出谋划策、释法说理，双方当场达成和解，并签署了发款协议。随后在劳动部门的介入监督下，分包公司于1月底将所欠工人款项全部补齐。

　　“尽管讨薪本身不是我们能解决的事，但这类治安问题现实存在，以往靠公安一家只能当场平息、无法彻底解决；依托‘三所联动’和引入‘3+N’调解体系，就能有效根治这类问题。”西岸治安派出所所长焦高峰说。

　　与之相似，云锦路某工地工人杨某因讨要不到工资，精神萎靡，扬言轻生。为防止意外发生，民警立即疏散围观工人，并积极安抚其情绪。原来，杨某曾负责工地的水电工程，因最近体检查出身患重病，工资又被拖欠联系不到老板陈某，无奈之下想走极端。民警在经过长时间的安抚劝导后，承诺将帮其寻找陈某。回所后，民警辗转联系上了陈某，并以微信三方通话方式让律师向其阐明拖欠工资带来的法律后果，劝导其设身处地为工人着想。在民警、律师法理并重的劝导下，陈某愿意与杨某会面解决此事。次日，在西岸治安派出所的牵头下，陈老板和杨某来到派出所“三所联动”纠纷调解工作室。双方在调解员的主持下签订协议后，陈某当面向杨某致歉，并兑付了之前的工资。(完)

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编辑：李姝徵