中新网上海新闻12月19日电(康玉湛)日前，2023年度中国典范雇主颁奖典礼在上海举行。2023年，有135家卓有影响、雇主品牌广受赞誉的领先企业荣获这一殊荣。

　　前程无忧在颁奖上解读了典范雇主在企业组织创新、人才需求量、薪酬福利、雇主品牌的策略与员工关系等方面的重大变化，并发布倡议——为“毕业生寻找工作的意义”，提供更多实质性的帮助。著名的职场人优势管理研究者崔璀女士也受邀进行了“世界上还有理想的工作吗？”主题演讲，近300位人力资源专业人士参加了这一被誉为“HR之夜”的行业盛会。

　　2023中国典范雇主评选以“可持续”和“关爱”为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案。依据报名雇主的数据和案例，纵向年份和横向行业的比较，前程无忧表示保留并激励核心员工、组织变革和创新和打造雇主品牌是2023典范雇主人力资源战略的三大优先事项。前程无忧首席运营官简思怀表示，雇主的用人需求已经发生逆转，教育和应用之间的距离在拉大。

　　崔璀说认为，当下雇主与员工关系出现问题的一个重要表现就是不再当面沟通，各种数字化应用与在线协同的出现在某种程度上恶化了这一现象，“职场人找不到理想的工作，公司找不到理想的员工”这一悖论，都需要组织与每个参与者建立更紧密的沟通关联。

　　Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫说，要找到喜欢有擅长的工作，应该在一个组织环境内坚持一段时间，给自己多一些尝试的时间，有助于年轻人发掘自身爱好和擅长的平衡点。DBS星展银行董事总经理、人力资源总监朱丽文分享，“我曾遇见过一个善于画画且非常专业的医生，这代表说兴趣与工作之间并不一定需要合并”。她认为组织与员工之间的关系重点在于让员工感到自身有价值、有被所在的组织投资，这样的雇佣关系才有凝聚力，同时年轻人也应该花更多的精力投资自己。

　　前程无忧CEO甄荣辉分享，擅长和喜欢的统一并不容易。由于工作和生活已经混为一体，多爱好、有朋友、灵活弹性地对待个各种不确定是获得平衡和平和的好办法。

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编辑：康玉湛